CHÍNH THỨC CÔNG NHẬN GIÁ TRỊ PHÁP LÝ CHÍNH THỨC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ TỪ NGÀY 01/7/2026

.

Ngày 24/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng điện tử, tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho việc chuyển đổi số trong quan hệ lao động. Các điểm mấu chốt người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý:

- Về giá trị pháp lý: Hợp đồng lao động điện tử được xác lập dưới dạng thông điệp dữ liệu, có giá trị tương đương với hợp đồng bằng văn bản giấy truyền thống.

- Về đối tượng áp dụng: Bao gồm tất cả người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

- Lộ trình thực hiện:

+ Trước ngày 01/7/2026: Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được đưa vào vận hành chính thức.

+ Từ ngày 01/7/2026: Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử bắt buộc tuân thủ hoàn toàn theo các quy định tại Nghị định này.

- Quy định chuyển tiếp đối với các hợp đồng hiện hành:

+ Hợp đồng đang còn hiệu lực: Tiếp tục thực hiện theo quy định cũ cho đến khi hết hạn hợp đồng. Những hợp đồng này vẫn được công nhận giá trị tương đương nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định mới.

+ Hợp đồng đang thực hiện dở dang: Các bên tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và giao dịch điện tử trước đó, trừ khi có thỏa thuận khác để áp dụng theo Nghị định mới.

Việc chính thức vận hành hệ thống hợp đồng điện tử được kỳ vọng sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản trị và giảm thiểu chi phí hành chính trong thời gian tới.

Người lao động làm việc tại Nhà máy may Hòa Thọ- KCN Tịnh Phong, Quảng Ngãi- sưu tầm

Thanh Thảo