Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và người lao động đi làm việc ở nước ngoài, chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026

.

Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và người lao động đi làm việc ở nước ngoài, chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, thay thế các quy định cũ trước đó nhằm siết chặt kỷ cương pháp luật.

Ban Quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi tổ chức Hội nghị phối hợp tuyên truyền Các văn bản Luật, Nghị định, thông tư mới ban hành đến Doanh nghiệp

Nghị định này quy định về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm hành chính, thầm quyền lập biên bản vi phạm hành chính, thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, việc thi hành các hình thức xử phạt vi phạm hành chính, biện pháp khắc phục hậu quả trong các lĩnh vực sau đây:

a) Lao động, bao gồm: việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động; điều kiện lao động và quan hệ lao động; an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Bảo hiểm xã hội;

c) Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Các hành vi vi phạm hành chính khác trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không quy định tại Nghị định này thì áp dụng theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực quản lý nhà nước có liên quan.

Hình thức xử phạt đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền.

Bên cạnh đó, căn cứ tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung sau đây:

a) Tịch thu tang vật vi phạm hành chính;

b) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn;

c) Đình chỉ hoạt động có thời hạn;

d) Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau:  

a) 01 năm đổi với vi phạm hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội;

b) 02 năm đối với vi phạm hành chính về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Các hành vi vi phạm hành chính về việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động; về điều kiện lao động và quan hệ lao động; hành vi vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động; về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội; lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định mức phạt tại từng hành vi cụ thể.

Một số hình ảnh Doanh nghiệp triển khai văn bản pháp luật liên quan đến người lao động biết và thực hiện: 

Hình ảnh:  Xí nghiệp May Kon Tum thuộc Tổng Công ty Cổ phần May Nhà Bè

Hình ảnh: Công ty TNHH Kingmaker III (Việt Nam) Footwear

                                                                                                          Bành Hải